深化先进制造业和现代服务业融合发展试点，走进加快发展服务型制造。

但也有不少担心的声音：俄罗强制下班会不会变成回家上班、无偿加班等等。春天伊始传来这样的声音，斯铭史从目前的效果上看，实属一件值得庆幸的事，也不失为企业文化和劳动关系进步的标志。

美的回应媒体时表示，记历今年以来，美的明确了关于简化工作方式要求的六条禁令，其中就包括严禁下班时间开会、形式主义加班。为什么下班这样一个普普通通的行为动作，开创现在却要作为强制性的命令，开创以至形成一种反常奇观？如果强制指并非出于自身意愿，那比起离开办公室的时间，现在大家不愿下班甚至自愿内卷的现象成因，更需要剖开审视。下班不只是离开办公室，走进更是离开冗余繁复的低效办公。

基于自身工作需求，俄罗有限度、有酬劳的加班，相信大多数职场人都能够接受。未来的企业核心竞争力，斯铭史一定会有以人性为底色的企业文化作为支撑。

讨论声中，记历评论区有这样一条高赞留言：希望强制下的不是班，而是不必要的工作、内耗，可谓切中肯綮。

虽然或许只是个别企业的开端，开创但无疑传递出积极的信号：发展的底色已然改变，新旧动能能否顺利转换，关键看驱动效率的方式是否迭代进步。走进好的课堂价值不会因教学形式而改变。

南静恩也在第一时间邀约师妹俞婉萱，俄罗两人一拍即合，仅在一小时内便决定跨海赴榕。俞婉萱说，斯铭史彼时，台湾少子化导致教育行业就业机会减少，而大陆的广阔前景吸引着她们。

她们认为，记历知识付费兴起时，一些内容精华的线上课程，即便价格不菲，仍受到有需求的学生和家长的青睐。5日，开创俞婉萱正在机构内进行云端授课。